常州的星宇股份最近引发了广泛讨论，经过几天的热议仍未平息。这表明，许多中国职工近年来的生活并不如意。众所周知，国内类似于星宇的企业比比皆是，有些情况甚至更加严重。然而，作为普通员工，尽管对资本家的行为心知肚明，但为了保住工作，往往只能选择忍耐。特别是在当前的经济形势下，想保住工作，首先得保住领导，因此即便老板做出一些不当行为，员工们也往往选择宽容。毕竟，企业为地方经济贡献了税收，支撑了许多家庭。那么，员工的权益又能有多少保障呢？虽然对星宇股份的批评并不重，但既然是当地的纳税大户，大家也不好过于激烈，生怕影响到招商引资的成果。

我们不得不承认，企业在经济中固然重要，但员工的权益却常常被忽视。想提醒星宇股份，你是否想过三星是如何在中国市场失去立足之地的？我依然记得那些三星手机自燃的视频，令人发指。三星当时对此态度冷淡，声称只是个别事件，或者认为是媒体的夸大。然而，一些消费者在面临设备自燃的问题时无处申诉，昂贵的手机就那样被毁掉。后来，随着事件的曝光，三星的态度才有所改变，也做出了赔偿。但终究，这起事件成为三星在中国市场的重大转折，之后新推出的手机产品几乎无人问津。加上国产手机的质量不断提升，三星逐渐在中国市场淡出了人们的视线。

在三星之后，即便其努力降低价格和提供优质服务，也难以挽回市场的信任。对中国消费者来说，信任一旦破裂，便再无回头路。这是三星的深刻教训，而星宇股份目前的事件同样反映出社会的底线正在被触碰。想象一下，如果您的孩子刚刚大学毕业，第一份工作便是在星宇股份，而却遭遇了“二选一”这样的要求，您会作何感想？如此对待应届毕业生的方式，是否意味着他们在进入社会时就被视作工具，使用完毕后便被抛弃？这是否是对年轻人职业生涯的第一课？这些年轻人的心理会不会因此对公司留下长久的印象？

作为企业，你不应一手遮天。欧盟也开始关注相关举报，甚至您的合作汽车企业也有所回应，港交所对此也在紧盯。在舆论的压力下，星宇股份的销量未来会如何，还需时间来检验。在如此愤怒的情况下，你还能保持冷静吗？如今，法治社会的环境给与你们应有的约束，而你的行为显然不匹配你作为上市公司和主要车企的地位。并且参与报道的媒体，大部分是来自江苏省外和常州市外的，反观地方媒体却不愿意揭露本地公司的负面消息，这是否让人感到意外？显然，常州的商业环境过于宽松，以至于企业的错误决策都能得到包容，那么员工的权益又由谁来保障呢？